施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

加權的類型不包括（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉換的是（）。

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

面試中如何把握“問”要注意（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。