判斷題高權(quán)力動(dòng)機(jī)者通常比那些低權(quán)力動(dòng)機(jī)者在領(lǐng)導(dǎo)崗位上做得更好一些。

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4.問(wèn)答題

張君是某大學(xué)后勤處的副處長(zhǎng)。他前幾天突然看到一則招聘啟事。這是一家大型的外企公司,正在本市招物業(yè)部經(jīng)理。招聘啟事給出的待遇豐厚,招聘條件包括:大學(xué)畢業(yè)、本市戶口、有物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、年齡35歲以下。這些條件都與張君符合。張君認(rèn)為學(xué)校的工作太枯燥了,沒(méi)有什么挑戰(zhàn)性。因此,當(dāng)看到這則招聘啟事之后,他毫不猶豫地就做出了應(yīng)聘的決定。
很快,張君毫不費(fèi)力地就到了測(cè)評(píng)與面試一關(guān)。與張君競(jìng)爭(zhēng)的只有四、五個(gè)年輕人,看上去沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。張君此時(shí)躊躇滿志,對(duì)這個(gè)職位勢(shì)在必得。
測(cè)評(píng)難不倒張君。在參加招聘之前,他做了精心準(zhǔn)備,類似的題目做了很多次。最后,面試也出奇得簡(jiǎn)單,考官只是問(wèn)了幾個(gè)常規(guī)性的問(wèn)題,包括工作經(jīng)歷、家庭情況、為什么要換工作等。測(cè)完走出考場(chǎng)后,張君長(zhǎng)舒了一口氣。他認(rèn)為自己在面試和素質(zhì)測(cè)評(píng)中都發(fā)揮得淋漓盡致,物業(yè)經(jīng)理的職位非他莫屬。
然而,張君卻沒(méi)有想到,素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果正好相反。張君最后獲得的評(píng)價(jià)是:充滿智慧且具有相當(dāng)熟練的社會(huì)技能,只要?jiǎng)訖C(jī)受到啟動(dòng),便能迸發(fā)出出人意料或者異想天開(kāi)的點(diǎn)子;思維高度活躍,有高度的個(gè)人創(chuàng)造力和開(kāi)拓精神;純粹的完美主義者,甚至到了理想主義的地步;做事非常有主見(jiàn),甚至有些獨(dú)斷。最終建議:適合開(kāi)拓和對(duì)創(chuàng)造有較高要求的高層管理者和某些策劃崗位。不適合物業(yè)管理這個(gè)崗位。該崗位需要的是腳踏實(shí)地、任勞任怨,有無(wú)創(chuàng)造力卻并不重要,獨(dú)立性太強(qiáng)對(duì)于物業(yè)經(jīng)理這一職位是要不得的個(gè)性??傊巳瞬皇枪鞠M陀玫念愋?。

通過(guò)這個(gè)案例,你得到哪些啟發(fā)?
5.問(wèn)答題

張君是某大學(xué)后勤處的副處長(zhǎng)。他前幾天突然看到一則招聘啟事。這是一家大型的外企公司,正在本市招物業(yè)部經(jīng)理。招聘啟事給出的待遇豐厚,招聘條件包括:大學(xué)畢業(yè)、本市戶口、有物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、年齡35歲以下。這些條件都與張君符合。張君認(rèn)為學(xué)校的工作太枯燥了,沒(méi)有什么挑戰(zhàn)性。因此,當(dāng)看到這則招聘啟事之后,他毫不猶豫地就做出了應(yīng)聘的決定。
很快,張君毫不費(fèi)力地就到了測(cè)評(píng)與面試一關(guān)。與張君競(jìng)爭(zhēng)的只有四、五個(gè)年輕人,看上去沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。張君此時(shí)躊躇滿志,對(duì)這個(gè)職位勢(shì)在必得。
測(cè)評(píng)難不倒張君。在參加招聘之前,他做了精心準(zhǔn)備,類似的題目做了很多次。最后,面試也出奇得簡(jiǎn)單,考官只是問(wèn)了幾個(gè)常規(guī)性的問(wèn)題,包括工作經(jīng)歷、家庭情況、為什么要換工作等。測(cè)完走出考場(chǎng)后,張君長(zhǎng)舒了一口氣。他認(rèn)為自己在面試和素質(zhì)測(cè)評(píng)中都發(fā)揮得淋漓盡致,物業(yè)經(jīng)理的職位非他莫屬。
然而,張君卻沒(méi)有想到,素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果正好相反。張君最后獲得的評(píng)價(jià)是:充滿智慧且具有相當(dāng)熟練的社會(huì)技能,只要?jiǎng)訖C(jī)受到啟動(dòng),便能迸發(fā)出出人意料或者異想天開(kāi)的點(diǎn)子;思維高度活躍,有高度的個(gè)人創(chuàng)造力和開(kāi)拓精神;純粹的完美主義者,甚至到了理想主義的地步;做事非常有主見(jiàn),甚至有些獨(dú)斷。最終建議:適合開(kāi)拓和對(duì)創(chuàng)造有較高要求的高層管理者和某些策劃崗位。不適合物業(yè)管理這個(gè)崗位。該崗位需要的是腳踏實(shí)地、任勞任怨,有無(wú)創(chuàng)造力卻并不重要,獨(dú)立性太強(qiáng)對(duì)于物業(yè)經(jīng)理這一職位是要不得的個(gè)性??傊巳瞬皇枪鞠M陀玫念愋?。

該公司采用的測(cè)評(píng)方法有哪些?并做簡(jiǎn)單解釋。

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