A.在待遇上公平均等,不予偏頗
B.有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有利于強(qiáng)化核心員工對團(tuán)隊的歸屬感和忠誠度
C.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人可以授權(quán)給員工做的工作,盡可能地委任給核心員工
D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)動核心員工的積極性,有利于提升團(tuán)隊競爭力
B.激勵核心員工的才能,有助于推動良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣和工作環(huán)境的建立
C.能夠使一個團(tuán)隊呈現(xiàn)出積極向上的氛圍,能提高全員的歸屬感和忠誠度
D.能夠避免業(yè)務(wù)操作上的失誤
A.在運(yùn)用負(fù)激勵時,要注意員工的年齡、性別、個性特征和心理承受能力
B.在運(yùn)用負(fù)激勵時,應(yīng)明確說明處罰的具體原因
C.在運(yùn)用負(fù)激勵時,應(yīng)讓員工自己探索、查詢正確的工作方法,其他人不得協(xié)助
D.在運(yùn)用負(fù)激勵時,一旦員工有所改正便及時肯定
A.通過設(shè)計網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)理念、團(tuán)隊精神,引導(dǎo)員工的價值觀逐步與組織價值觀趨同
B.營造一個心情愉悅、寬松和諧的人際環(huán)境
C.通過評選各級先進(jìn)、業(yè)務(wù)能手等榮譽(yù)稱號,在精神上給予激勵
D.幫助員工建立下一階段的工作目標(biāo)
A.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求,結(jié)合員工自身的工作特點(diǎn)和發(fā)展需要,通過對崗位需求的滿足予以激勵
B.對在業(yè)務(wù)上有專長的員工,要在工作中增加一些內(nèi)容和挑戰(zhàn)性,并告知重要性
C.對在業(yè)務(wù)上有專長的員工,可將網(wǎng)點(diǎn)基本功培訓(xùn)的任務(wù)交給他,以激發(fā)他的工作熱情和成就感
D.對在工作上要求進(jìn)步的員工,可以通過給予物質(zhì)獎勵
A.目標(biāo)一定要明確具體、切實可行
B.目標(biāo)的制定要根據(jù)上級行的指令要求而定
C.設(shè)置目標(biāo)的時候必須注意總目標(biāo)與階段性目標(biāo)相結(jié)合
D.目標(biāo)的設(shè)置既不能過高,也不能過低
最新試題
開戶單位購買(),柜員應(yīng)審核開戶單位預(yù)留簽章和購買人“結(jié)算證”或IC卡,核驗開戶單位預(yù)留密碼后辦理。
()為黃金業(yè)務(wù)主管。
()按照事權(quán)劃分的要求對柜員權(quán)限卡的簽發(fā)、變更、注銷申請進(jìn)行初步審查。
柜員領(lǐng)用、保管(),必須遵循印、押、證分管、分用原則。
根據(jù)事權(quán)劃分管理的規(guī)定,反交易及沖正業(yè)務(wù)由()負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)授權(quán)。
某單位會計3月15日到其開戶銀行查詢?nèi)烨稗k理的一筆50萬元銀行進(jìn)賬單未到賬,經(jīng)查屬柜員記串戶,當(dāng)日網(wǎng)點(diǎn)對該筆錯賬應(yīng)()。
柜員領(lǐng)用印章時,應(yīng)核對印章實物與印模、()是否一致,并于領(lǐng)用當(dāng)日在會計要素系統(tǒng)中進(jìn)行領(lǐng)用處理。
資信、存款證明業(yè)務(wù)應(yīng)由()辦理。
()按照制度規(guī)定,對網(wǎng)點(diǎn)為客戶辦理資信證明、存款證明進(jìn)行審核簽字。
丟失后補(bǔ)制的會計專用印章,其代號應(yīng)按()編號,不得與丟失印章號碼相同。