A.甲為某企業(yè)介紹不滿14周歲的未成年人就業(yè)
B.乙公司招用15周歲的李某工作
C.丙體工隊與13周歲的王某協(xié)商一致后將其招用為專業(yè)運動員
D.丁中學組織15周歲的學生參加職業(yè)技能培訓勞動
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A.應對該職業(yè)介紹所處以1.5萬元罰款
B.對S企業(yè)使用童工的行為，勞動監(jiān)察部門無權管轄
C.對王某死亡，S企業(yè)應按一次性賠償基數(shù)的30倍進行賠償
D.王某父母對賠償金額有異議，可以按勞動爭議處理
A.1.5萬元
B.6萬元
C.8萬元
D.12萬元
A.女職工劉某懷孕7個月，公司為其支付雙倍加班工資
B.孕期女職工王某身體狀況欠佳，按其本人意愿，企業(yè)同意其產前20天開始休產假
C.孕期女職工張某，因違規(guī)操作造成小事故，單位決定與其解除勞動合同
D.未成年工李某，向單位提出，勞動強度太大想調整崗位，單位要求其出具醫(yī)務部門的證明
A.甲公司安排懷孕8個月的女職工夜班
B.乙公司安排女職工井下采礦
C.丙公司女職工休產假200天
D.丁公司因女職工懷孕扣發(fā)其工資
最新試題
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。