A.行為協(xié)調(diào)作用
B.行為激勵作用
C.行為導(dǎo)向作用
D.社會輻射作用
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你可能感興趣的試題
A.古典組織理論
B.“交疊群體”組織理論
C.組織生命周期論
D.行為組織理論
A.競爭
B.合作
C.協(xié)作
D.配合
A.特殊能力
B.個人能力
C.認(rèn)知能力
D.創(chuàng)造能力
A.自我知覺
B.對他人的知覺
C.角色知覺
D.人際知覺
A.“科學(xué)管理之父”
B.“人事管理之父”
C.“組織理論之父”
D.“經(jīng)營管理之父”
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是()
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
下列哪些屬于獲得性印象管理()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
某公司由于運營不善,管理層決定全方位進(jìn)行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素()
在群體中,主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()