A.“科學管理之父”
B.“人事管理之父”
C.“組織理論之父”
D.“經(jīng)營管理之父”
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你可能感興趣的試題
A.心理學
B.普通心理學
C.管理心理學
D.工程心理學
A.基本歸因錯誤
B.認知性歸因偏差
C.動機性歸因偏差
D.性別歸因偏差
A.激勵力量
B.目標效價
C.積極性
D.期望值
A.需要層次論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
A.技術能力
B.人際能力
C.管理能力
D.組織能力
最新試題
組織變革是重要的應激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括()
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關()
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素()
在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
小明是一位割草員,日常推割草機,每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時,要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關,減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉,沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩,于是經(jīng)常不帶護目鏡割草,用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機,傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括()
年末時為了完成公司的績效目標,加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領導提出,對加班的員工給予額外的購物券補貼;并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有()