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判斷題住院治療、非住院治療連續(xù)超過(guò)30天的，應(yīng)憑企業(yè)駐地二級(jí)甲等醫(yī)院出具的有效證明材料（包括病歷、檢查結(jié)果、用藥和繳費(fèi)清單、住院手續(xù)等），按相關(guān)規(guī)定辦理休病假手續(xù)。

1.判斷題妻子符合法律規(guī)定生育的男員工，試用期轉(zhuǎn)正滿一年的原則上從妻子分娩當(dāng)日開(kāi)始享受護(hù)理假7個(gè)工作日。

2.判斷題所有請(qǐng)休假按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)公司綜合管理部后方可執(zhí)行，返回公司時(shí)應(yīng)向綜合管理部銷假。

3.判斷題違反請(qǐng)假制度的員工，將扣除員工及部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，但不追究部門領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任。

4.判斷題無(wú)故超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)未到崗者，記為遲到一次；無(wú)故早于規(guī)定下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)離崗者，記為早退一次。

5.判斷題違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，沒(méi)有做到文明服務(wù)，損害公司形象的，給予批評(píng)教育懲處。

6.判斷題批評(píng)教育處罰由公司做出。

7.判斷題各部門可根據(jù)獎(jiǎng)懲條件，以書面形式向公司申報(bào)本*部門符合獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)批評(píng)及以上懲處的事件。

8.判斷題綜合管理部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門開(kāi)展申訴的調(diào)查工作，并提出處理意見(jiàn)，按程序?qū)徟螅瑢⑸暝V結(jié)果反饋給本人。此調(diào)查結(jié)論不是最終處分結(jié)論。

9.判斷題員工受處分期間的確有悔改表現(xiàn)和檢討深刻的，經(jīng)所在部門審定后，報(bào)綜合管理部備案，可解除處分。

10.判斷題為乘客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、拾金不昧、做好人好事，為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的，可獲得記功獎(jiǎng)勵(lì)。