A．工作評價
B．工作規(guī)范
C．職位說明書
D．工作描述
E．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
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A．個人體驗(yàn)
B．教育背景
C．遺傳
D．教養(yǎng)方式
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近.但卻常常看見小李在加班，而很少看見小吳加班，這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€人()不同。
A．市場工資率
B．個人偏好
C．個人需求
D．個人財富
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳還沒有成家，所以還不得不承擔(dān)家務(wù)勞動，在人口結(jié)構(gòu)中他屬于()。
A．家務(wù)勞動人口
B．勞動年齡外人口
C．勞動適齡就業(yè)人口
D．勞動年齡內(nèi)人口
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效應(yīng)是()。
A．替代效應(yīng)大于收人效應(yīng)
B．勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C．勞動力供給曲線具有正的斜率
D．處于勞動力供給曲線的下半部分
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
由于近兩年保險市場十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是()的結(jié)果。
A．工資率上升的收入效應(yīng)
B．工資率上升的替代效應(yīng)
C．勞動生產(chǎn)率下降
D．市場規(guī)模效應(yīng)
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。