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填空題組織目標(biāo)可分為3個(gè)層次，它們是社會(huì)層、（）、個(gè)人層。

1.填空題管理作為組織的一種有目的的活動(dòng)，必須為有效實(shí)現(xiàn)組織（）服務(wù)。

2.填空題控制一般有（）、同期控制和前饋控制三種類(lèi)型。

3.填空題激勵(lì)的理論主要有激勵(lì)的需求理論、激勵(lì)的（）理論和激勵(lì)的目標(biāo)理論。

4.填空題領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成要素有（）、激勵(lì)、感召和造勢(shì)。

5.填空題管理層次少、管理幅度大的組織結(jié)構(gòu)叫（）組織結(jié)構(gòu)。

6.填空題根據(jù)決策所處的環(huán)境條件及概率情況，可把決策分為確定型、風(fēng)險(xiǎn)型和（）決策。

7.填空題效益是人們從事某種活動(dòng)所得到的有益的結(jié)果，它可用勞動(dòng)成果與勞動(dòng)（）的比值來(lái)表示。

8.填空題在馬克斯•韋伯看來(lái)，（）的權(quán)力是最好的權(quán)力類(lèi)型。

9.單項(xiàng)選擇題1954年倡導(dǎo)目標(biāo)管理理論的是美國(guó)專(zhuān)家（）

A、杜拉克
B、霍爾
C、西蒙
D、彼德•圣吉

10.單項(xiàng)選擇題正式組織的三個(gè)基本要素是協(xié)作意愿、共同目的和（）。

A.共同興趣
B.制度規(guī)范
C.信息交流
D.權(quán)威