填空題控制一般有反饋控制、同期控制和（）三種類型。
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現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
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管理者為了能夠提前覺察問(wèn)題的發(fā)生，需要（）
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時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
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在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是（）
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把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
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下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項(xiàng)選擇題