單項選擇題區(qū)分度，是指項目把具有不同素質(zhì)水平的被測適當區(qū)分開來的（）能力。
A.鑒別
B.操作
C.管理
D.考查
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1.單項選擇題面試中，所謂（）原則是指主試人應該從多方面去把握考生的內(nèi)在素質(zhì)，應從整個的行動反應中系統(tǒng)地、完整地測評某種素質(zhì)，而不能僅憑某一個行為反應就下斷言。
A.客觀性
B.目的性
C.全面性
D.標準性
2.單項選擇題明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的（）能力。
A.文書傾向
B.運動技能傾向
C.機械傾向
D.技能技巧
3.單項選擇題記憶的（）是指對某方面知識的再現(xiàn)沒有任何歪曲、遺漏和附會。
A.完整性
B.準確性
C.公正性
D.合理性
4.單項選擇題素質(zhì)測評的（）原則，即要求素質(zhì)測評既要以差異為依據(jù)，又要能夠反映被測評者素質(zhì)的真實差異，這是保證選拔結果正確性的前提。
A.公正性
B.差異性
C.準確性
D.可比性
5.單項選擇題人力資源最佳發(fā)揮的前提是“人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用”。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運用（）測評。
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
最新試題
專業(yè)技術人員的特征是什么？
題型：問答題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
題型：問答題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題