單項(xiàng)選擇題面試已經(jīng)突破了面對面的問答形式,多數(shù)地方以面談問答為基礎(chǔ),引入答辯式、演講式、辯論式等輔助形式,這是面試的()發(fā)展趨勢。
A.程序規(guī)范化
B.內(nèi)容全面
C.試題的順應(yīng)化
D.形式多樣化
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1.單項(xiàng)選擇題下列哪種氣質(zhì)類型具有這樣的特點(diǎn):孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物、情感發(fā)生較慢但持續(xù)很久體驗(yàn)深刻,具有內(nèi)傾性。()
A.抑郁質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題()年,卡特爾、桑代克和武德沃斯等著名心理學(xué)家建立了第一個較大的心理測驗(yàn)公司,將心理測驗(yàn)向社會推廣。
A.1905
B.1912
C.1903
D.1921
3.單項(xiàng)選擇題指標(biāo)以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提,甚至可以是有些表面上看與測評標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)馬牛不相及的指標(biāo)。這是選拔性測評的()特點(diǎn)
A.測評過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
B.特別強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能
C.測評指標(biāo)具有選擇性
D.測評的標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
4.單項(xiàng)選擇題績效考評主要是對主體()的分析與審定。具體地說,績效考評是指考評主體對個體或組織活動成果及其價(jià)值的考查與評定。
A.工作前狀態(tài)
B.工作中過程
C.工作后結(jié)果
D.過程中的表現(xiàn)
5.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)的第一特性是它的()。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必要條件,但不是充分條件。它說明了素質(zhì)開發(fā)的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.原有基礎(chǔ)作用性
最新試題
面試的基本類型有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
思維具有哪些顯著特征?
題型:問答題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
題型:單項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
題型:單項(xiàng)選擇題
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
題型:多項(xiàng)選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
題型:問答題
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
題型:單項(xiàng)選擇題
面試評價(jià)時,應(yīng)注意的幾個問題是()
題型:多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
題型:問答題