制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分