A、選拔性測評(píng)
B、診斷性測評(píng)
C、配置性測評(píng)
D、鑒定性測評(píng)
E、開發(fā)性測評(píng)
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你可能感興趣的試題
A、個(gè)人測評(píng)和集體測評(píng)相結(jié)合
B、客觀測評(píng)與主觀測評(píng)相結(jié)合
C、分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合
D、靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合
E、精確測評(píng)與模糊測評(píng)相結(jié)合
A、差異性
B、基礎(chǔ)性
C、穩(wěn)定性
D、系統(tǒng)性
E、可塑性
A、個(gè)人
B、團(tuán)體
C、政府
D、工商界
A、認(rèn)知心理學(xué)理論
B、非智力理論
C、項(xiàng)目反應(yīng)理論
D、人機(jī)交互作用理論
A、項(xiàng)目反應(yīng)理論
B、認(rèn)知心理學(xué)理論
C、非智力理論
D、人機(jī)交互作用理論
最新試題
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
()是不利于我們提高情商的力量。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?