A、準(zhǔn)確
B、先易后難
C、時(shí)間集中
D、成本低
E、適度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、普通文化素質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、專業(yè)理論文化素質(zhì)
E、專業(yè)技能素質(zhì)
A、心理測驗(yàn)
B、專業(yè)筆紙
C、系統(tǒng)仿真
D、人工智能專家系統(tǒng)
E、結(jié)構(gòu)化面談
A、重視測評軟件本身的問題
B、防止過分迷信測評軟件
C、防范過度商業(yè)化
D、測評標(biāo)準(zhǔn)僵化
E、測評工具多樣化
A、培訓(xùn)專業(yè)人員
B、試題編制
C、題目編排策略
D、試測
E、質(zhì)量分析
A、一般的人員素質(zhì)測評理論假設(shè)
B、非智力理論
C、項(xiàng)目反應(yīng)理論
D、人機(jī)交互作用理論
E、認(rèn)知心理學(xué)理論
最新試題
面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。