人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。

綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)（）來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。

人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。

在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。