A、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整
B、全球日趨激烈的的白熱化以及技術(shù)進步
C、人口結(jié)構(gòu)的老齡化發(fā)展狀況
D、管理變革
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A、戰(zhàn)略-運營-客戶-財務
B、戰(zhàn)略-設(shè)計-運營-財務
C、戰(zhàn)略-調(diào)研-客戶-財務
D、調(diào)研-規(guī)劃-運營-客戶
A、戰(zhàn)略人力資源體系
B、戰(zhàn)略人力資源傳導機制
C、戰(zhàn)略指標
D、領(lǐng)先性指標
A、財務指標、客戶指標、內(nèi)部業(yè)務流程指標、學習與成長績效指標
B、財務指標、客戶指標、外部業(yè)務流程指標、學習與成長績效指標
C、利潤指標、客戶指標、績效指標、學習與成長指標
D、財務指標、客戶指標、薪酬指標、業(yè)務流程指標
A、人事模式、報酬模式、一致性模式、高績效模式
B、人力模式、績效模式、一致性模式、高報酬模式
C、人事模式、績效模式、統(tǒng)一性模式、高回報模式
D、人事模式、報酬模式、一致性模式、高效率模式
A、無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)
B、有形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)
C、無形資產(chǎn)和企業(yè)財產(chǎn)
D、人力資本和資產(chǎn)
最新試題
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。