A.空間認(rèn)知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力
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A.單人面試
B.多人面試
C.獨(dú)立面試
D.情境模擬測試
A.勞動紀(jì)律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
A.案例分析法
B.行為模擬法
C.角色扮演法
D.頭腦風(fēng)暴法
最新試題
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
以下不屬于非定額時間的是()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()