A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊
C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設計之前進行
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A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)
E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓
A.及時對員工進行績效反饋
B.調(diào)整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?br />
E.提供與績效考核有關(guān)的培訓和咨詢
A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關(guān)鍵事件法
D.直接指標法
E.目標管理法
A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉
C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長
D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德
A.廠房
B.生產(chǎn)輔助
C.道路
D.電氣設備
E.機器設備
最新試題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
在崗培訓有幾個步驟？（）
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。