單項(xiàng)選擇題企業(yè)變化預(yù)測模型主要用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時的預(yù)測,這些預(yù)測方法不包括()
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
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1.單項(xiàng)選擇題在工作地點(diǎn)測量工作人員做某項(xiàng)工作或某一操作單元所需的時間是指()
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動作研究法
D、線性責(zé)任圖法
2.單項(xiàng)選擇題工作成績主要是人員培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)和人力資源來源,工作問題是()
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題選擇能夠反映工作業(yè)績的關(guān)鍵因素,將這些因素挑選出來后,依據(jù)其對工作的影響程度確定權(quán)數(shù),然后對這些因素進(jìn)行評分(如2分表示工作狀況最好,1分表示較好,0分表示一般,-1分表示較差,-2分表示最差)。最后進(jìn)行加權(quán)計算總分,如果分值為負(fù)值,表示工作狀況(),正值表示工作情況超過一般水平,分值越高,工作情況越()
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理工作經(jīng)常會涉及企業(yè)的核心機(jī)密、重大人事調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計或個人檔案管理等企業(yè)關(guān)鍵信息,尤其在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)條件下,趨利行為日盛的今天,相關(guān)人員的道德素養(yǎng)、職業(yè)操守和誠信水平更是尤為重要。即()
A、道德素質(zhì)
B、專業(yè)知識
C、能力構(gòu)成
D、個性特征
5.單項(xiàng)選擇題如員工滿意度調(diào)查、員工談話、員工大會、員工信箱、座談會、總裁見面會等,即()
A、員工服務(wù)
B、員工激勵
C、員工溝通
D、健康與安全
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
題型:多項(xiàng)選擇題
工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
題型:多項(xiàng)選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
投資策略的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型:多項(xiàng)選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題