A、對企業(yè)的長期規(guī)劃進到關(guān)鍵性作用
B、利用企業(yè)人力資源供給預(yù)測可以檢查現(xiàn)有員工替補企業(yè)空缺崗位的能力
C、明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退,哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異常或者存在績效、勞動紀(jì)律等方面的問題
D、對招聘、選拔、培訓(xùn)和員工發(fā)展需要做出預(yù)測,以便及時地為工作崗位的空缺提供合格的補給
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A、需求預(yù)測一般情況下只對企業(yè)的人力資源需求進行預(yù)測,而供給預(yù)測則需要從企業(yè)外部與內(nèi)部兩個方面預(yù)測企業(yè)人力資源的供給情況
B、企業(yè)人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測是一致的
C、企業(yè)人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的
D、兩者沒什么區(qū)別
A、3、6
B、5、4
C、4、5
D、7、2
A、Microsoft Excel
B、Microsoft Word
C、Microsoft PowerPoint
D、Reader
A、線性回歸預(yù)測模型
B、時間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
A、線性回歸預(yù)測模型
B、時間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
最新試題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)文化是()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
投資策略的特點是()。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。