A、需求預(yù)測一般情況下只對企業(yè)的人力資源需求進行預(yù)測，而供給預(yù)測則需要從企業(yè)外部與內(nèi)部兩個方面預(yù)測企業(yè)人力資源的供給情況
B、企業(yè)人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測是一致的
C、企業(yè)人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的
D、兩者沒什么區(qū)別
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A、3、6
B、5、4
C、4、5
D、7、2
A、Microsoft Excel
B、Microsoft Word
C、Microsoft PowerPoint
D、Reader
A、線性回歸預(yù)測模型
B、時間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
A、線性回歸預(yù)測模型
B、時間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
A、平面直角
B、平面斜線
C、平面左上角
D、平面右上角
最新試題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。