A、六個月
B、一年
C、三個月
D、兩年
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A、一個月
B、三個月
C、六個月
D、一年
A、三個月
B、半年
C、一年
D、三年
A、能夠并且愿意處理客戶的訂單
B、能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認可
C、所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D、所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
A、績效標準是公開的
B、績效標準是可以衡量的
C、績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D、績效標準是現(xiàn)實的
A、年銷售額
B、業(yè)務能力
C、貨款回收率
D、顧客滿意度
A、根據(jù)事先制訂好計劃,將績效目標的實際完成情況進行比較
B、員工按照計劃開始開展工作
C、管理者對員工工作進行一定的指導和監(jiān)督
D、保持持續(xù)的績效溝通
A、績效管理結束時
B、整個績效管理期間
C、績效管理的開始時
D、績效管理正式開始時
A.關鍵指標
B.職位說明書
C.職位資格
D.職位評估
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效實施
D.績效反饋
A、績效管理是考核員工的全面素質(zhì)
B、績效就是財務指標
C、績效管理是人力資源部的事
D、績效管理是人力資源部給下的任務,只是為了應付上級
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()