游戲化績效考核所包含的步驟有（）

工作改善的主要方法有（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

溝通內(nèi)涵的三個層面有（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。

解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。

現(xiàn)代績效的上級角色應該是（）

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

不屬于目標績效法的行為是（）