A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
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你可能感興趣的試題
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
A.認(rèn)識(shí)
B.理解
C.法腦
D.接受
A.具體目的
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動(dòng)方案
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.業(yè)績(jī)指標(biāo)
C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
A.識(shí)別角色榜樣
B.非激勵(lì)性報(bào)酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效指導(dǎo)
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
他人心理調(diào)控的方法有()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。