A.可以作定量分析
B.以事實(shí)為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對(duì)員工的行為結(jié)果進(jìn)行觀察
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B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績(jī)
A.管理者的工作崗位職責(zé)和要求
B.工作計(jì)劃
C.工作結(jié)果
D.工作崗位性質(zhì)
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.績(jī)效特性
D.績(jī)效評(píng)價(jià)要素
A.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)
C.網(wǎng)絡(luò)化團(tuán)隊(duì)
D.固定工作團(tuán)隊(duì)
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來(lái)源不可靠
D.方法選擇不恰當(dāng)
A.質(zhì)量表示
B.可用語(yǔ)言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實(shí)現(xiàn)
最新試題
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
他人心理調(diào)控的方法有()
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
績(jī)效特征主要包括()三方面。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于抽樣的方法()