A.優(yōu)秀
B.先進
C.良好
D.合格
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A.可以作定量分析
B.以事實為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結(jié)果進行觀察
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機制
D.組織政策
A.指導
B.鼓勵
C.控制
D.回報
A.質(zhì)量
B.成本
C.數(shù)量
D.時間
A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
A.管理者的工作崗位職責和要求
B.工作計劃
C.工作結(jié)果
D.工作崗位性質(zhì)
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
A.績效評估
B.績效評價指標
C.績效特性
D.績效評價要素
A.任務(wù)型團隊
B.項目型團隊
C.網(wǎng)絡(luò)化團隊
D.固定工作團隊
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當
最新試題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
下列哪些屬于評估的主體()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()