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B.AHP法
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D.360度法
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B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.識(shí)別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評(píng)價(jià)
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A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
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A.企業(yè)的財(cái)力
B.企業(yè)的個(gè)性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
最新試題
績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
以下哪些屬于公共部門()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
他人心理調(diào)控的方法有()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。