A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
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C.員工分析
D.管理人員分析
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
A.晉升
B.激勵(lì)
C.績效工資
D.培訓(xùn)
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.識(shí)別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評(píng)價(jià)
D.檢查
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財(cái)力
B.企業(yè)的個(gè)性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()