A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
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A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓(xùn)
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評價
D.檢查
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。