填空題薪酬水平及其外部競爭性決策的類型有（）。
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1.填空題薪酬水平及其外部競爭性的作用有（）。
3.單項選擇題（）策略的最大優(yōu)點就是其靈活性和針對性
A.跟隨型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.領先型薪酬策略
4.單項選擇題采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好（）工作，隨時根據(jù)外部市場變化對本企業(yè)薪酬水平進行動態(tài)調整。
A.薪酬調查
B.薪酬計劃
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
5.單項選擇題甲企業(yè)平均薪酬水平比乙企業(yè)高，那么甲企業(yè)的薪酬外部競爭性比乙企業(yè)（）
A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正確
6.單項選擇題反映企業(yè)支付薪酬的外部競爭性的是（）
A.薪酬數(shù)量
B.薪酬結構
C.薪酬水平
D.薪酬形式
7.問答題簡述薪酬調查方式。
8.問答題簡述薪酬調查范圍。
9.問答題簡述薪酬調查的原則。
10.問答題簡述提高薪酬滿意度的方法。
最新試題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題