A、勞動關(guān)系
B、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關(guān)系
D、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
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A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴
A.簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法
B.不按約定履行勞動合同
C.在試用期期滿時進行考試
D.以上都是該飯店的錯誤
某單位1994年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同,期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動合同。
趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會,解除了與趙某的勞動合同。同月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實,欺騙單位,也解除了與王某的勞動合同。假設(shè)勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決,該單位必須按下列哪項去做?
A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資
B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動
C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動
D.不得安排王某加班
A.財政預(yù)算安排1/3
B.企業(yè)負擔1/3
C.銀行貸款1/3
D.社會籌集1/3
最新試題
集體合同中獎懲主要包括()
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是()。
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
經(jīng)濟補償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費用。
關(guān)于工會的職責下列說法正確的是()。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同()。