單項選擇題職能工資制的關鍵在于（），后者是前者的前提和條件，所以職能工資制的運行，必須首先建立職能等級制。

A.職能等級的劃分
B.崗位調整
C.員工調查
D.職能的分類


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3.單項選擇題經(jīng)濟原則要合理地配置（），這一資源數(shù)量過?；蚺渲眠^高，都會導致企業(yè)薪酬的浪費。

A.企業(yè)的流動資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動力資源

4.單項選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國家政策和法律法規(guī)，也要符合（）。

A.企業(yè)的發(fā)展目標
B.員工的利益
C.道德準則
D.企業(yè)的管理制度

5.單項選擇題薪酬制度設計與調整的信息資料不僅來自崗位評價，而且也來自（）。

A.工作分析
B.崗位調整
C.員工調查
D.薪酬調查

7.單項選擇題通過（），將根據(jù)工作評價得到的相對價值相近的一組職務編入同一等級。

A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要

8.單項選擇題實施具體的企業(yè)薪酬的市場調查，目的是了解和掌握企業(yè)（）的各種因素，建立或完善企業(yè)的薪酬制度。

A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定

9.單項選擇題在薪酬系統(tǒng)中強調金錢薪酬，而忽視非金錢獎勵的稱之為（）。

A.業(yè)績優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質優(yōu)先

10.單項選擇題（）是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報酬。

A.人工成本費用
B.人力資源價格
C.工資總額