面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

進行試題試測的手段有（）

面試的基本類型有（）。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。