簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述企業(yè)福利的種類。

簡述縮小工資差別的措施。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？