計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動幅度？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）