“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂（）

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？