也稱競爭性的工資差別，是指在勞動力可以自由流動和完全競爭條件下，勞動者由于勞動能力的差別而形成的工資差別。
以高工資補償惡劣的工作條件而形成的工資差別。
是根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動數(shù)量計算而得到的工資。
亦稱工資標準，是按單位時間支付的工資數(shù)額。
是指名義工資和一般價格水平之比。
亦稱名義工資，即以貨幣表示的工資數(shù)量。
最新試題
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
確定合理人工費用的因素有哪些？
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
簡述企業(yè)福利的種類。
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
簡述縮小工資差別的措施。