問(wèn)答題簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。
4.問(wèn)答題職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？
5.單項(xiàng)選擇題1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）
A.排列法、分類(lèi)法、要素比較法、計(jì)點(diǎn)法
B.排列法、要素比較法、計(jì)點(diǎn)法、分類(lèi)法
C.排列法、分類(lèi)法、計(jì)點(diǎn)法、要素比較法
D.排列法、要素比較法、分類(lèi)法、計(jì)點(diǎn)法
最新試題
簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）
題型：填空題
在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。
題型：填空題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題