工資等級制度又稱為（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡述福利總量的選擇。

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述企業(yè)福利的種類。