也稱用人費或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給職工的全部費用。
可以認為是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
是工資管理體系的制度化，它是一個包括工資管理決策體系、調(diào)節(jié)體系和組織體系在內(nèi)的互相聯(lián)系、相互作用的有機整體。
是平均名義工資的對稱，是指在消除了居民消費價格上漲和捐稅加重等因素以后平均實際得到的工資。
最新試題
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
簡述企業(yè)福利的種類。
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？
制定工資等級表的原則是什么？
“兩低于”應以哪個為準？
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
以勞動者的技術(shù)業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？