分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

制定工資等級表的原則是什么？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

分類法的步驟有哪些？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。