A.年資型工資制
B.分解型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
E.職位型工資制
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A.旅游、消遣等費(fèi)用
B.延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用
C.一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用
D.精神消費(fèi)費(fèi)用
E.維持員工自身的生活資料費(fèi)用
A.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率作為依據(jù)
B.勞動(dòng)力市場價(jià)格作為依據(jù)
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為依據(jù)
D.對(duì)外貿(mào)易狀況作為依據(jù)
E.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為依據(jù)
A.實(shí)物消費(fèi)量
B.勞務(wù)消費(fèi)量
C.閑暇時(shí)間
D.享受資料
E.生活質(zhì)量
A.個(gè)體工資水平
B.工資相對(duì)水平
C.地區(qū)工資水平
D.行業(yè)工資水平
E.工資總額水平
A.生存資料
B.消費(fèi)資料
C.享受資料
D.發(fā)展資料
E.閑暇時(shí)間
最新試題
19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()
“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)?
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是()
簡述企業(yè)福利的作用。
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
工種劃分與設(shè)置的原則是什么?
工資等級(jí)制度又稱為()
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()