“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

思維具有哪些顯著特征？