人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

進(jìn)行試題試測的手段有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

思維具有哪些顯著特征？

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？