制訂測評工作總體方案的基本原則（）

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

專業(yè)技術人員的特征是什么？

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。