專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

人員素質(zhì)測評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

面試的基本類型有（）。

進(jìn)行試題試測的手段有（）