假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當依據(jù)人的（）。

人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

在所在的單位，你認為自己屬于（）的人

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。