A.機會
B.條件
C.方式
D.決策
E.威脅
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A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
A.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)
B.生理學(xué)、心理學(xué)
C.社會學(xué)、法學(xué)
D.政治學(xué)
E.工程學(xué)
A.從企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀出發(fā),進行的全面深入的分析
B.了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢
C.為人力資源戰(zhàn)略的確定提供依據(jù)
D.對人力資源內(nèi)部能力的客觀、全面分析
E.增強企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢作出正確的決策。
A.獨特產(chǎn)品型策略
B.廉價型競爭策略
C.獨特型競爭策略
D.低價位型競爭策略
E.占領(lǐng)市場型策略
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.創(chuàng)造策略
E.創(chuàng)新策略
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
企業(yè)文化是()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下()方面入手。