A.個(gè)人自信心
B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力
C.計(jì)劃安排能力
D.書面表達(dá)能力
E.分析決策能力
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A.經(jīng)營管理知識(shí)掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通能力
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個(gè)人特性
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來
B.投射測試在計(jì)分和解釋上相對缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論
D.投射測試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.在評分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),難以量化
A.需要、動(dòng)機(jī)
B.興趣、愛好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價(jià)值觀
E.人際關(guān)系
最新試題
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有()。
沙盤推演測評考官初步講解的內(nèi)容包括()。
社會(huì)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()等。
公文筐測試的不足是()。
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用的管理知識(shí)包括()。
研究型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
沙盤推演測評法實(shí)戰(zhàn)模擬的要求是()。
公文筐文件可選擇的類型有()。
考官可以利用()等手段考察被試者。
公文筐測試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對被試的()作出判斷與評價(jià)。